原标题：@职场女性如何注册皇冠账号，工会为你提供专属维权保障

工东谈主日报-中工网记者 郝赫

各级工会女员工组织聚焦女员工所需、所盼、所求，加强女员工权益惊叹力度，积极探索开展一系列维权服务特质责任，为稠密女员工权益提供专属保障。

加强源流参与

积极推动完善女员工权益保障法律法例战术体系，围绕女员工在对等工作、薪酬待遇、生养保护、职业发展等权益杀青方面的利益诉求，先后开展《女员工职业保护相配法律解释》贯彻落实情况、企业性别对等机制培育、企业用工老本中的性别互异化、匡助员工均衡责任和家庭株连等专题调研，通过提案、专报及参与国度相关战术文献制定等漠视战术建议，对加强女员工权益保障漠视工会办法。

2023年3月，世界总工会等6部门集会发布《责任神态女员工非凡职业保护轨制（参考文本）》和《排责难任神态性纳闷轨制（参考文本）》，从源流上变成对用东谈主单元里面规定轨制的范例引导。

在世界总工会和各级工会积极推动下，世界16个省（区）照旧颁布了《女员工职业保护相配法律解释》实施条例或办法，对女员工产假、“四期”保护、女员工休息哺乳室、卫生费、妇科疾病及乳腺疾病搜检等作了细化法律解释。

深化开展普法宣传

链接多年在世界范围内开展女员工普法宣传月步履，推动妇女权益保障法等法律法例走进下层一线。2023年3月，各级工会女员工组织共开展“情系女员工 法在你身边”普法宣传步履近2万场，隐敝员工329万东谈主。

2023年普法宣传步履月时期，世界总工会女员工部筹划推出线上公开学习班，搭建融“杰作课程+系列微课+宣传片+案例解读”为一体的学习体系，迷惑65万余东谈主参加学习；推动各地依托集体协商、法律监督轨制，积极协同政府接头部门开展专项搜检。各地工会女员工组织积极开展女员工权益惊叹典型案例搜集发布步履，举办学问竞赛、直播讲座、云课堂、微讲堂等，为女员工提供法律斟酌服务。

推动女员工权益保护专项集体公约责任

女员工权益保护专项集体公约，是对等协商和集体公约轨制的迫切构成部分，是工会惊叹女员工正当权益、保障女员工非凡权益的迫切技能。

对违法焚烧农作物秸秆的，依据《中华人民共和国大气污染防治法》第一百一十九条规定，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正, 并可以处五百元以上两千元以下的罚款。

日前，成都中嘉微视科技自主研发的国内首款特殊气体环境制程中的自动光学检测机成功下线，填补国内空白。制造车间里，几位工程师正对设备进行出厂前的调试。

主要内容包括女员工职业职权、同工同酬、责任时刻、休息放假、保障福利恭候遇；女员工职业保护、“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护、妇科疾病搜检、生养保障恭候遇；女员工的职业解释、时刻培训、晋职晋级、参与企业民主惩处等职权；促进责任神态性别对等，提供责任家庭均衡提拔。

2023年，世界总工会女员工部围绕女员工权益保护专项集体公约开展专题调研，调研裸露，世界开展女员工权益保护专项集体协商、推动订立和践诺女员工专项集体公约责任情况较好，在切实惊叹女员工权益方面发扬了迫切作用。女员工对女员工权益保障责任的总体评价较高，觉得女员工专项集体协商和女员工专项集体公约在改善女员工工资待遇、调遣职业关系等方面的作用较为权贵。

扩充“一函两书”责任机制

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“一函两书”责任机制，是依托和模仿工会职业法律监督“两书”轨制，联接女员工维权责任骨子建立的集指示性和纠偏功能为一体的法律监管责任机制，各级工会女员工组织以此当作监督用东谈主单元落实女员工权益保护法律法例战术的迫切载体和技能。

“一函两书”由指示函、工会女员工职业保护监督整改意见书、工会女员工职业保护监督处理建议书三部分构成，变成了“指示-警示-转办”的法律监督闭环，有用惊叹女员工正当权益、保障女员工非凡权益，在推动构建和洽职业关系中发扬迫切作用。

推动女员工休息哺乳室培育

近10年，工会各级女员工组织鼎力推动女员工休息哺乳室培育，限度2022年9月底，世界建立女员工休息哺乳室的企作事单元工会22.2万个，隐敝女员工2079.9万东谈主。

在推动女员工休息哺乳室培育经过中，各地联接骨子，将妊妇休息室、女员工哺乳室培育等法律解释纳入用东谈主单元女员工职业保护责任轨制、女员工权益保护专项集体公约以及和洽职业关系培育和标准员工之家培育中，树立专项资金、完善轨制机制、范例惩处运作、篡改责任模式，确立长入标志和武艺、开展督导搜检、建立爱心肠图定位、确立网络课堂，拓展女员工休息哺乳室的功能，更精确服务女员工需求。

现在，“爱心妈咪小屋”“母婴柔和室”“爱心姆妈屋”“阳光家园”等各具特质的女员工休息哺乳室在世界各地企作事单元、工业园区、商务楼宇平常建立，为孕期、哺乳期女员工提供了安全、卫生、玄机的休息哺乳神态，照旧成为广受推奖的工会女员工责任品牌。

培育家庭友好型责任神态

家庭友好型责任神态是指通过制定优化的责任轨制，发展有益于员工身心健康的责任环境，提拔男女员工均衡责任、家庭和个东谈主活命，让员工能在身心健康的景象下参预责任的责任神态。家庭友好型责任神态要作念到对有家庭株连的男女员工理念作风友好、职业发展友好、生养保护友好、照护提拔友好、责任安排友好、职业健康友好。

2021年，世界总工会女员工部在调研基础上，联接各地执行案例如何注册皇冠账号，编订出书《创建家庭友好型责任神态率领手册》和绘本，发布宣传片和海报等宣传贵寓。2023年6月，世界总工会、东谈主社部等5部门在世界范围内集会开展培育家庭友好型责任神态典型案例搜集步履，通过案例示范带动各用东谈主单元建立健全轨制机制，匡助员工均衡责任和家庭株连，推动构建和洽褂讪职业关系。