原标题：产假未落实、孕期被解约、哺乳期被调岗，这些职权怎么保障——（引题）

工会动手，保障职场女性独特职权（主题）

工东说念主日报-中工网记者 郝赫

工会是珍视女员工正当职权、保障女员工独特职权的贫穷力量。在本年第五届照章珍视妇男儿童职权十大案例搜集发布行为开展进程中，各地工会女员工组织保举出一批具有代表性的工会珍视女员工职权的案件。以下5个案例，聚焦产假未落实、孕期被解约、哺乳期被调岗，新业态范畴拖欠工资支付等社会关注点和典型问题，以案释法，展现了工会等部门共同珍视女员工职权的探索实践，为握续推动干系法律法令落地实施，更好保障职场女性独特职权提供参考鉴戒。

工会干事法律监督珍视女员工产假待遇案

里面规定并非挡箭牌

延迟产假计谋须落实

【基本案情】

2021年7月至8月，江苏省溧阳市总工会、市东说念主社局组建了由工会干事法律监督员、干事保障监察员和讼师构成的专项服务团队，辘集开展干事用工监督评估专项行动，选取员工东说念主数多、干事关系复杂的企业，通过查阅干事用工经管台账、究诘员工代表及东说念主力资源部门负责东说念主等姿色，全面了解企业扩充干事法律法令的情况，促进企业法式干事用工，照章保障员工职权。

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8月13日，专项服务团队在检讨某热处理公司（以下简称公司）休息放假规定轨制时，发现“女员工产假为98天，高出98天不时放假的，按照事假处理”的规定违犯《江苏省东说念主口与计较生养条例》《江苏省女员工干事保护十分规定》对于允洽条目的女员工除享有98天产假待遇外，另享有30天延迟产假的干系规定。专项服务团队向公司发出《工会干事法律监督办法书》（以下简称监督办法书），指出干系里面规定挫伤女员工照章享有的产假休息权，要求公司加强法律法令学习，照章进行整改。

公司收到监督办法书后立即整改，修改了关联女员工休息放假的规定，并在公司里面进行了公示。专项服务团队通过追踪回拜，阐发该公司仍是整改到位。企业负责东说念主也默示，企业要健康隆重发展，离不开法治保障，企业干事用工监督评估匡助企业发现问题、改进造作，幸免用工风险，故意于企业永远发展。

【典型意旨】

《中华东说念主民共和国妇女职权保障法》第二条规定，国度保护妇女照章享有的独特职权。产假轨制是保障生养女员工独特职权的贫穷轨制之一，对母亲及重生儿的身心健康发展具有贫穷意旨。生养假期轨制的蜕变与完善，是我国生养友好型社会和计谋体系构建的贫穷构成部分，需要全社会共同营造辅助生养的邃密环境。国度生养计谋转移后，很多所在的东说念主口与计较生养条例王人延迟了女员工产假，但实践中，部分用东说念主单元为减少用工资本，对扩充女员工延迟产假的轨制赐与藏匿。

本案中，工会组织辘集东说念主社部门开展干事用工监督评估专项行动，通过“法律体检”，全面了解企业贯彻落实干事法律法令的情况，匡助企业实时发现未按规定落实产假延迟轨制的问题，教导督促企业改进作歹行动，推动产假新政在“临了一公里”落实落地，切实进展了工会组织在珍视女员工正当职权方面的贫穷作用。

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孟某某孕期被拆除干事合同案

女员工“三期”受保护

用东说念主单元解梗概淘气

【基本案情】

孟某某于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司（以下简称公司），干事合同为期3年。2020年5月9日，干事合同到期后，公司以疫情期间未便续签为由，未再次签订合同。孟某某不时在该公司使命，工资照常披发。2022年9月孟某某怀胎后，公司讲演孟某某两边仍是拆除干事合同关系，并将其座椅撤走，拒却其打卡上班，孟某某遂向吉林省总工会乞助。

吉林省总工会核实情况后，立即谋划公益配合神色参谋师匡助孟某某率承情谊，指派值班讼师为其提供法律挽救。省总工会女员工委员会调和员先容干事纠纷的多种治理姿色，建议孟某某通过调和姿色化解纠纷，要求公司给予相应的经济补偿。受孟某某委派，省总工会女员工委员会调和员和值班讼师与公司屡次雷同，讲演在女员工怀胎期间，公司私自拆除干事合同是作歹行动，无正派情理未续签干事合同亦属单元短处，均需承担相应法律恶果。公司意志到问题的严重性后，向孟某某说念歉，两边达成调和公约，合意拆除干事关系，公司支付孟某某工资待遇及经济补偿13.76万元。在与其他员工了解情况时，省总工会得知还有17名员工干事合同到期后公司未与之续签，据此向公司出具改进办法书，公司立即整改，与其余17名员工续订了书面干事合同。

【典型意旨】

《中华东说念主民共和国妇女职权保障法》第四十八条规定，用东说念主单元不得因成亲、怀胎、产假、哺乳等情形，解雇女员工，单方拆除干事（礼聘）合同。《女员工干事保护十分规定》第五条规定，用东说念主单元不得因女员工怀胎、生养、哺乳镌汰其工资、赐与解雇、与其拆除干事大概礼聘合同。但在干事范畴内，处于孕期、产期、哺乳期“三期”内的女性受到不公说念待遇的问题仍然存在。

本案中，公司未与女员工续签干事合同，并在其怀胎期间单方拆除干事合同违犯了干系法律法令规定，侵害了女员工的正当职权。工会组织照章履职，实时介入，为怀胎女员工提供神色率领、法律挽救服务，代表其与用东说念主单元协商，争取合理经济补偿，促进争议内容性化解，切实保障了女员工“三期”受独特保护的正当职权。

汤某被拖欠工资案

进展多元斡旋机制作用

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新干事形态干事者经济职权有保障

【基本案情】

汤某于2022年5月看到黑龙江省牡丹江市某快递有限牵涉公司（以下简称总公司）正在招聘分拣员，于5月7日到分公司三生意厅（以下简称分公司）口试并被录用，两边商定工资100元一天，未签订干事合同。汤某5月7日至9日在总公管库房分拣，5月10日至24日在分公司分拣，共使命18天。辞职后，汤某到分公司结算工资，分公司默示其工资已派遣总公司，总公司某负责东说念主默示工资经总公司查对后会披发。后来，汤某永久未拿到工资。2022年10月24日，汤某向牡丹江市总工会“五师一室”（员工法律挽救师、干事关系协调师、转变创业教导师、干事安全参谋师、身心健康引导师、员工干事争议调和室）干事纠纷调和室乞助。

接到汤某诉求后，市总法援志愿者反复核实并匡助汤某梳理灵考凭据，通过微信聊天记载等进一步证实，总公司、分公司及汤某本东说念主三方查对清单，工资由总公司负责结清。总公司某负责东说念主默示，汤某所属分公司干系负责东说念主与总公司签订了加盟合同且办理了生意派司，市总法援志愿者与行业主宰部门邮政经管局雷同明，由行业主宰部门组织协调会，行业主宰部门法定代表东说念主及干系负责东说念主、总公司负责东说念主、汤某等插足，面对面调和，总公司提议汤某工资应由分公司支付，汤某则以为从招聘、岗亭安排到阐发工资单均与总公司干系，应由总公司支付工资。经调和，两边达成妥协，总公司一次性结清汤某工资。

【典型意旨】

《中华东说念主民共和国干事法》第五十条规定，工资应当以货币景色按月支付给干事者。不得剥削大概无故拖欠干事者的工资。《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时干事或某项具体使命的干事者，用东说念主单元应按关联公约或合同规定在其完成干事任务后即支付工资。东说念主社部、全总等八部门《对于珍视新干事形态干事者干事保障职权的教导办法》中指出，健全最低工资和支付保障轨制，推动将不彻底允洽树立干事关系情形的新干事形态干事者纳入轨制保障边界。督促企业向提供普通干事的干事者支付不低于当地最低工资圭臬的干事薪金，按期足额支付，不得剥削大概无故拖欠。

跟着新干事形态干事者军队束缚发展壮大，新干事形态干事者职权保障问题日益受到社会关注。作念好新干事形态干事者的维权和服务使命，是工会组织义终止辞的牵涉。2023年宇宙总工会印发《真切鼓吹新干事形态干事者工会使命三年行动计较（2023-2025年）》，要求牢牢收拢新干事形态干事者最讲理最推行的问题，加强法律保障，提供公益性法律服务。

本案中，工会接到诉求后，依托“五师一室”实时介入，以法律规定为基础，力求行业主宰部门辅助，充分进展工会多元斡旋干事争议、化解纠纷争议机制和干事纠纷调和室志愿者的作用，回话治理员工合理诉求，让员工感受到工会就在身边。

彭某哺乳期被作歹拆除干事合同获补偿案

坏心调岗不成为

工会法律挽救有当作

【基本案情】

2009年5月15日，彭某入职某公司湖南分公司（以下简称公司）。2019年10月19日，彭某因生养二孩休产假。2020年5月7日，彭某截至产假复返公司上班。2020年5月16日，公司在未与彭某协商一致的情况下，第一次单方转移彭某到某中心负责东说念主事综监使命。彭某屡次向公司提议不痛快调岗调使命地点，公司声称不到岗即视为旷工。为幸免出现旷工情形，彭某在不痛快调岗的前提下，惟有前去该中心使命。2020年5月28日，该中心负责东说念主再次单方决定将彭某的岗亭转移为园区专员，不再负责东说念主事综监使命。2020年6月16日，公司第三次单方决定变更彭某的使命岗亭，意味着尚处于哺乳期的彭某将面对夏日室外使命。2020年6月28日，彭某向公司发函，标明不痛快调岗，已复返原岗亭上班，并要求安排使命。2020年7月29日，公司以彭某未到指定岗亭上班属于“旷工”为由作出《拆除干事合同讲演书》。

无奈之下，彭某到长沙市总工会寻求匡助。长沙市总工会崇敬了解情况，以为该公司涉嫌败坏“用工自主权”侵害哺乳期女员工正当干事职权，立即指派代理讼师办理此案。本案经一裁四审，历时近三年，最终阐发公司拆除彭某干事合同作歹，并判决公司支付补偿金101465元。

【典型意旨】

《中华东说念主民共和国妇女职权保障法》《女员工干事保护十分规定》等法律法令明确加强妇女职权保障，减少和治理女员工在干事中因生理特色形成的独特困难，加强对“四期”女员工的干事保护。《中华东说念主民共和国干事法》第十七条规定，矍铄和变更干事合同，应当盲从对等自觉、协商一致的原则。

本案是沿途女员工哺乳期被“坏心调岗”直至作歹拆除干事合同的典型案例。《中华东说念主民共和国法律挽救法》树立了国度保障与社会参与相并吞的原则，在总则中竖立专条对群团组织、行状单元、社会组织照章提供法律挽救赐与阐发，在附则中明确了工会等群团组织参照适用法律的干系要求，强化了工会法律挽救使命的法律依据，有助于促进工会法律挽救融入国度法律挽救全体布局。本案中，彭某被侵权后实时向工会响应情况，工会组织提供法律挽救，匡助珍视女员工独特职权，充分体现了工会组织在制止用东说念主单元败坏“用工自主权”和珍视女员工独特职权等方面的贫穷作用。

魏某某流产被拒却休产假案

工会斡旋有温度

流产假职权得珍视

【基本案情】

魏某某于2021年12月入职湖北省襄阳市某公司导购员（以下简称用东说念主单元）。2023年2月，魏某某怀胎，仍到岗使命。3月魏某某需作念流产手术，向用东说念主单元提议放假央求，用东说念主单元酬报莫得小产假，并要求魏某某自行承担假期工资亏空，当月社保也不予交纳。

魏某某通过热线服务平台进行投诉，襄阳市樊城区总工会接诉后当场伸开核查，发现用东说念主单元的行动违犯了《女员工干事保护十分规定》。工会第一时辰与用东说念主单元雷同协调，督促用东说念主单元切实保障女员工正当职权，妥善处理员工合理诉求。用东说念主单元意志到自己问题，很快与魏某某谋划，两边迎面雷同，用东说念主单元默示将严格落实女员工产假期间的干系职权，照章给予魏某某15天产假，并不时为她交纳社保。魏某某默示显示后办理了请假手续，此事妥善处理齐备。

【典型意旨】

本案是沿途滋扰女员工生养干系职权的典型案件。《女员工干事保护十分规定》第七条、第八条规定，女员工怀胎未满4个月流产的，享受15天产假。女员工生养大概流产的医疗用度，按照生养保障规定的款式和圭臬，对仍是插足生养保障的，由生养保障基金支付；对未插足生养保障的，由用东说念主单元支付。《中华东说念主民共和国社会保障法》第六十条规定，员工应当交纳的社会保障费由用东说念主单元代扣代缴，用东说念主单元应当按月将交纳社会保障费的明细情况讲演本东说念主。

本案中，用东说念主单元得知女员工流产后，拒却女员工提议的放假央求并拒却交纳女员工请假当月的社会保障，违犯了干系法律法令的规定。工会并吞女员工自己情况和用东说念主单元的利益，谨防进展调和使命上风，尽快了案，在珍视女员工正当职权的同期为用东说念主单元幸免了诉累。

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